僱員權益

• 連續性的僱傭合約: 衹要僱員為同一僱主連續服務滿4星期，而每星期工作不少於18小時，那麼你與僱主之間的合約便屬於連續性合約。如你符合以上條件，則享有勞工法例規定的褔利及保障。
• 如與僱主就僱傭條件有爭議時，切勿隨便以書面或口頭方式提出終止僱傭合約。
• 遭僱主解僱時,請勿胡亂簽署任何文件。在簽署前必須看清楚文件內容是否"於己不利"，有任何不明之處，務必要問清楚有關意思，若仍有不明白，可以拒絕簽署。已簽署的所有文件，你有權要求一個副本紀錄。
• 《2010年僱傭(修訂)條例》
  打工仔女最怕是「有汗出、無糧出」，辛勞工作之後卻得不到應有的報酬。為加強阻嚇欠薪，遏止僱主違抗法庭判令，工聯會提出就「違反法庭判令刑事化」 進行立法，以保障勞工權益。經過我們多年的爭取，立法會於2010年4月28日正式三讀通過有關修訂條例，並於10月29日正式生效。
  新刑罰生效後，將與欠薪罪行看齊，若僱主故意及無合理辯解而沒有在到期須繳付日14天內按勞資審裁處 / 小額薪酬索償仲裁處的裁斷繳付款項，即屬違法，最高刑罰款35萬元及監禁3年。新刑罰有望能加強阻嚇作用，堵塞法律漏洞。

• 《僱員補償條例》現已生效

  立法會於2010年6月30日通過有關調高《僱員補償條例》 下5個補償項目金額的修訂，並已於8月1日正式生效。經修訂後，若僱員在2010年8月1日或之後發生工傷意外事故，將會依據新修訂條文計算工傷補償。有關修訂的詳情如下︰

  	修訂前的金額	調整後的金額
  每月收入上限 (用以計算死亡及永久完全喪失工作能力的補償)	$21,000	$21,500
  死亡的最低補償	$303,000	$310,000
  永久完全喪失工作能力的最低補償	$344,000	$352,000
  需要照顧的補償	$412,000	$422,000
  過期支付補償的附加費最低金額	初次︰$490 進一步︰$970	初次︰$500 進一步︰$1,000