(2005月3月15日) 我會今日公佈「零售業僱員就業狀況調查」，結果發現本港經濟好轉零售市道暢旺，但員工獲加薪的情況並不普遍。 商業僱員總會要求僱主向員工加薪一成或以上。

我會分別於去年9月及今年1月，以抽樣郵寄方式向會員發出問卷，並成功收回362份（兩期收回的問卷數目各佔一半），主要結果如下：

　 1. 零售市道越來越暢旺，但僱員獲加薪的比率不升反跌，去年9月21.7%被訪者表示獲加薪，但今年1月回覆問卷的被訪者中，僅18.8%表示已加薪，相比之下，獲加薪被訪者的比率下跌七分之一(表一)；

2. 約40%僱員每周工作超過66小時，需要超時工作的被訪者中，65.4%並沒有金錢及假期的補償。

3. 14.4%受訪者平均時薪約$21，低於商業僱員總會及工聯會倡議不少於$25的最低工資水平；

4. 78.4%被訪者贊成設立最低工資及標準工時(見表二)。

5. 零售業為失業三大重災區之一，7.5%受訪會員正失業中。

6. 僅40%被訪者表示，公司有提供在職培訓，反映在職培訓機會不足。


據我會掌握的資料，隨著經濟好轉，內地進一步開放自由行，未來3年零售業將開設逾萬個職位，有需要、僱主亦有條件去改善從業員的職業權益及待遇。我會建議：

1. 促請政府訂立最低工資及標準工時，加強對員工的保障；

2. 僱員應獲得不少於一成的薪酬調升，讓員工分享經濟成果；

3. 反對開徵銷售稅，以免打擊消費市道，拖低從業員的待遇；

4. 政府資助僱主向員工提供適切的在職培訓；

5. 政府必須制定資歷架構，優先考慮在職人士的工作經驗，減低落實資歷架構為他們帶來的困擾。