經濟好轉 零售業僱員未能分享成果， 要求僱主善待員工 加薪、增培訓。

　　近年本港經濟好轉，多個行業及財團也錄得可觀的盈利增長，僱員獲得加薪。但本會的問卷調查果發現，零售業僱員並未受旅遊及零售業興旺惠及，四分三被訪者仍被凍薪及減薪，九成被訪者的福利、雙糧及佣金被削或維持不變，與市道暢旺的情況不符。本會促請僱主善待曾共渡時艱的僱員們，透過加薪半至一成、改善福利及提供增值培訓的機會，與員工分享經濟成果。

　　隨著本港經濟顯著改善，政府預期今個財政年度會錄得7%的經濟增長，其中旅遊業帶動零售及相關行業的效應進一步突顯，去年12月零售銷售數字達293億，較2004年同期增長高達6.9%。銀行界預期全年的零售增長高達4至5%。個人遊旅客持續增加，海洋公園及迪士尼樂園近期多次刷新進場人次紀錄，反映本地旅遊、零售及相關行業繼續享有良好的發展機會。

四分三零售業僱員未獲加薪

本會今日公佈的問卷調查結果卻顯示，大市雖好，但僱員未能分享成果。調查於去年底至今年初進行，成功訪問224名零售業會員，結果發現僅27%受訪者獲得加薪，當中半數的加薪幅度僅介乎0.1%至3%(見附件表1)；部份僱員不單未獲調薪，九成被訪者的福利被削減或維持不變，削福利方式包括取消雙糧(15.3%)及取消佣金(12.4%)(見附件表2)，與市況發展大相逕庭。

工資仍然嚴重偏低

外界一般預計本港僱員整體平均可獲3%至4%的加薪，其中更一致看好與旅遊相關行業員工，包括零售業。問卷結果雖反映行內失業情況稍為穩定(6.5%被訪者正失業)，但高達77%被訪者的工資(底薪連佣金)低於入息中位數(即約$10,000)，約四成人士工資介乎$5,000至$8,000，一成半的薪酬低於$5,000(見附件表3)。由此可見零售業僱員入息嚴重徧低，他們的薪酬相對於目前的市道仍有一段距離。

「兩低一中」 工時長 難增值

零售業從業員另一個特色是中年、低學歷、低技術(兩低一中)：
l 約半數被訪者年逾40歲；
l 八成半人士的教育程度為中五或以下；
l 超過七成被訪者每天工作九小時或以上，加上不定時加班，工作
強度大；
l 逾六成僱主沒有提供在職培訓。
以上種種情況，即使政府大力推動的自我增值概念，他們也無法如其他行業僱員般利用空餘時間進修增值，競爭力相對被薄弱。

本會促請：
1. 爭取加薪：僱主應向僱員加薪5至10%，改善員工福利及待遇，讓員工分享經濟成果，以提高他們對工作的投入感及歸屬感；
2. 增聘人手：面對零售業僱員工作強度大、超時工作嚴重，僱主必須正視及招聘人手，本會亦發現近年零售業的人手需求較為緊張，僱主有需要適量增聘人手；
3. 提供增值進修機會：給予適當的進修機會，有助員工、公司及整體社會的人力資源發展，是多贏方案；
4. 減輕僱員稅務負擔：僱員薪酬未見改善，現時通漲重現，促請即將公佈的財政預算案將個人薪俸稅免稅額、稅階和邊際稅率回復至02/03年水平；增設供養50歲以上無工作父母免稅額及子女教育免稅額，紓緩基層僱員的生活壓力；
5. 反對開徵銷售稅：引入「銷售稅」將嚴重打擊本地及外來遊客的消費意欲，加上中國自加入世貿後稅率會逐步降低，香港吸引力會降低，開徵銷售稅只會打擊正在復甦的本地經濟；
6. 資歷架構不應影響僱員職業生活：資歷架構推行在即，政府應資助僱主為僱員提供適切的在職培訓，協助僱員融入急速轉型的經濟步伐；
7. 規管工時：政府必須研究訂立標準工時，令員工在工作、休息及進修增值上取得一個合理的平衡；
8. 各界攜手推動零售業發展：例如政府進一步推出刺激訪港旅客的措施，業主亦不應單看零售店舖人流、不理營運情況下大幅加租。

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